ירדנה סעדה ז"לכולנו רוצים אינטימיות. רוצים, אך גם נמנעים. מה היא אינטימיות? מה מקשה עלינו ליצור אותה? למה אנחנו פוחדים מאינטימיות? לפני שנדבר על מה היא אינטימיות, נאמר שיש שני סוגים של אינטימיות, המחוברים זה לזה ותלויים האחד בשני. 1. אינטימיות עם עצמי 2. אינטימיות עם האחר אינטימיות עם עצמי- היא היכולת לקבל, להכיל ולהבין את העצמי … להמשך קריאה
כל השנה אנו עסוקים בלהיות ולהרגיש שהכל שוויוני. שתהיה חלוקה ברורה בינינו, שחלילה אני לא אעשה יותר, שהוא יעשה בדיוק כמוני. בואו נקשיב לרגע לקולות נוספים. כי הרי שוויון רצינו. אז אם שןויון, בואו נעשה עד הסוף. שהרי אין כל הבדל בין גבר לאישה? נכון? בואו נודה לרגע ביננו לבין עצמינו שמאחורי סיפור השיוויון הזה, שביננו … להמשך קריאה
גיבורת הסיפור הזה היא אני. נולדתי עם השם ירדנה. בהמשך חיי שונה שמי לבר. מי ששינה אותו הוא הגבר של חיי, שחשב ששם זה מייצג אותי נאמנה. אז הנה, לפניכם סיפורה של בר. אז ככה. בר נולדה ביום גשום. ב14 לפברואר, יום האהבה. מה שאנחנו קוראים היום, וולנטין דיי. גדלה עם שני הורים ואחות, שנולדה אחריה. … להמשך קריאה
עובדים אמינים הם ללא ספק הבסיס של כל בית עסק. ללא עובדים אמינים ומקצועיים בית העסק לא יכול להתקדם בצורה טובה אל עבר ההצלחה ובעליו לא יוכלו להחזיק אותו לאורך זמן. דבר זה נכון במיוחד שמדובר במשרות ניהוליות. כל מודעת דרושים עובדים אשר מופנית למשרות ניהוליות דורשת בבסיסה אמינות. לכן כיום בעלי עסק לא מתפשרים … להמשך קריאה
היא נכנסה לקליניקה, בחורה מרשימה בשנות השלושים המוקדמות לחייה. בשעה שישבנו ביחד היא פרשה את הסיפור בפני. היא במערכת יחסים עם גבר נשוי אותו הכירה באינטרנט. הקשר ביניהם החל מהתכתבות חברית, ועבר להתכתבות מינית. עם הזמן נפגשו מספר פעמים והתאהבו זה בזו. סיפרה על המאפיינים של הקשר. אחרי כל התכתבות אינטימית, הוא נעלם למספר ימים. … להמשך קריאה
בוגד סדרתי בטרם התחתנו הוא בגד בה לראשונה. הוא, אלון,(שם בדוי), כבר הציע לה נישואין, ולמרות זאת בגד בה עם אחרת. הוא הגיע לייעוץ זוגי לאחר כ 5 שנות נישואין וסיפר שהוא בגד בה פעמיים בתוך מסגרת הנישואין ופעם אחת לפני שהתחתנו . את כל הבגידות הוא הכחיש. או הכחיש למחצה. הוא טען שהקשר היה … להמשך קריאה
בשלושת המאמרים האחרונים, אותם העליתי על הכתב ("חרדת הניהול", "מנהל חסר גבולות" ו"מנכל משותף") דנתי בסוגיות שונות הקשורות לעולם הניהול. במאמר זה ברצוני להעלות סוגיה נוספת הקשורה לסגנון ניהול "חברי" , היוצרת אשליה שניהול מהסוג הזה הוא ניהול המשיג תוצאות גבוהות יותר ויוצר בקרב העובדים מחויבות להשגת המטרות ומוטיבציה גבוהה. סוגיה זו קשורה לסוגיות המועלות … להמשך קריאה
נגה (שם בדוי) וטליה (שם בדוי), שתי אחיות, הן מנכ"ל משותף בחברה פרטית משפחתית, בעלת עיתון מגזרי. הדבר יוצר לא מעט חיכוחים בין האחיות. האם אימון אישי יכול להיות שימושי כאן? טליה היא האחות הבכורה במשפחה, המונה 6 אחים ואחיות ונגה היא האחות השלישית. כאשר הקימו שתי האחיות את העיתון הרגישו כמגשימות חלום משותף. נגה תיתן … להמשך קריאה
שאול הוא סמנכ"ל תפעול בחברת הייטק מתפתחת. בן 40, בעל השכלה אקדמית רחבה בראיית חשבון ומנהל עסקים. באחת המחלקות שתחת ניהולו התפתח קונפליקט קשה בין מנהלת המחלקה לאחת העובדות הבכירות שלה. בעבר הן היו חברות קרובות אך מאז שאחת מהן מונתה למנהלת, חברתה סירבה לקבל את סמכותה, בטענה שהיא מתנשאת, חסרת כל ידע, ותרומתה למחלקה … להמשך קריאה
המקרה אבי, (שם בדוי), הוא מנהל צעיר שקודם לאחרונה, לתפקיד ניהול של מספר אולמות תצוגה בחברה מובילה בתחומה. אבי, היה ידוע כאיש נעים הליכות, רגוע, ועומד ביעדיו בביטחון ובקור רוח. מאז כניסתו לתפקיד החדש החל לשדר עצבנות וחוסר סבלנות. האנשים שעבדו תחת ניהולו חשו תוקפנות רבה מצידו ויחסי העבודה הפכו להיות בלתי נסבלים. נקודת השיא … להמשך קריאה
לדלג לתוכן